Wsparcie finansowe dla pracownika można przekazać czekiem BLIK

Sposób dystrybucji świadczenia nie decyduje o zwolnieniu z podatku. Ważne jest, aby spełnione zostało kryterium socjalne oraz inne warunki ulgi – stwierdziła skarbówka. Przypomniała też, że wyższy limit zwolnienia obowiązywał tylko w latach 2020–2023, a teraz wynosi 1 tys. zł rocznie.

O interpretację wystąpiła spółka z o.o. działająca głównie w branży reklamowej. Utworzyła zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i chce wdrożyć nową formę przekazywania świadczeń pieniężnych – w postaci elektronicznych czeków BLIK, tj. jednorazowych kodów pozwalających na wypłatę środków w bankomacie lub na ich użycie do płatności elektronicznych. Każdy kod będzie przypisany indywidualnie do konkretnego pracownika. Informacja o przyznaniu wsparcia oraz kod BLIK zostaną przekazane w bezpieczny sposób (np. przez SMS, e-mail lub aplikację wewnętrzną). Pracownik samodzielnie zrealizuje świadczenie. Każdy czek BLIK zostanie oznaczony unikalnym identyfikatorem, a beneficjent złoży oświadczenie (papierowe lub elektroniczne) o osobistym odbiorze świadczenia.