Reklama

Offboarding - bezpieczeństwo danych w firmie po rozstaniu z pracownikiem

Już na etapie zawierania umowy z nowym pracownikiem warto określić, na jakich zasadach nastąpi jej rozwiązanie. Trzeba uregulować zasady zakazu konkurencji oraz zachowanie poufności po rozstaniu, aby zapewnić bezpieczeństwo danych w firmie.
Offboarding - bezpieczeństwo danych w firmie po rozstaniu z pracownikiem

Offboarding - bezpieczeństwo danych w firmie po rozstaniu z pracownikiem

Foto: Adobe Stock

Offboarding to proces, którego kluczowym elementem jest sposób postępowania związany z odejściem pracownika z pracy. Pracodawcy dużą wagę przykładają do wdrożenia nowego pracownika w strukturę przedsiębiorstwa, natomiast znacznie mniej uwagi poświęcają procesowi rozstania z pracownikiem w razie rozwiązania umowy o pracę.

Offboarding to nie tylko pożegnanie pracownika, który pracę w przedsiębiorstwie kończy, ale także rozstanie się z osobą, która przez określony czas funkcjonowała w strukturze firmy. Osoba taka poznała zasady funkcjonowania przedsiębiorstwa, miała dostęp do informacji, często poufnych, dostęp do firmowych kont oraz firmowego maila. W interesie pracodawcy leży więc, aby pomimo rozwiązania stosunku pracy informacje te nie wyszły poza ramy przedsiębiorstwa. Niestety, w praktyce przedsiębiorcy, którzy dostrzegają problem offboardingu, często sprowadzają go do samej formy pożegnania pracownika, aby dobre imię firmy „poszło w świat” wraz z pracownikiem, nie dbając jednocześnie o zabezpieczenie dostępu do danych.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Biznes
Rewolucja w CBAM 2026. Czy Twoja firma zmieści się w progu de minimis
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Biznes
Kiedy trzeba powołać służbę BHP?
Biznes
Zabezpieczenie roszczenia – skuteczna alternatywa dla oczekiwania na wyrok
Biznes
Czynności reorganizacyjne muszą mieć uzasadnienie biznesowe
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama