Rzeczpospolita
PRO
Reklama

Przed zwolnieniem dyscyplinarnym warto wysłuchać pracownika

Decyzja o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika bywa dla pracodawcy oczywista: jest wina, więc musi być kara. Skutkiem zbyt szybkiego działania i niewysłuchania pracownika może być jednak spór sądowy i przegrana pracodawcy.

Publikacja: 10.02.2026 04:50

Przed zwolnieniem dyscyplinarnym warto wysłuchać pracownika

Przed zwolnieniem dyscyplinarnym warto wysłuchać pracownika

Foto: Adobe Stock

Mirosława Żytkowska, Bartłomiej Dąbal

SPIS TREŚCI

  1. Dyscyplinarka – kiedy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia 
  2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – sytuacje wątpliwe
  3. Brak ustawowego obowiązku wysłuchania pracownika
  4. Co może dać wysłuchanie pracownika
  5. Rozwiązanie umowy a wysłuchanie pracownika – standard w przepisach międzynarodowych
  6. Wysłuchanie pracownika – postulaty do praktyki pracodawców
  7. Co pracodawca powinien sprawdzić przed dyscyplinarnym zwolnieniem pracownika

Orzecznictwo europejskie i polskie coraz wyraźniej pokazuje, że prawo do obrony nie jest pustym hasłem. Precedensowy wyrok Sądu Najwyższego Hiszpanii z 2024 r. oraz pośrednio także wyrok Sądu Okręgowego w Katowicach z 7 kwietnia 2025 r. (XI Pa 57/25) przypominają, że nawet tam, gdzie przepisy nie mówią wprost o obowiązku wysłuchania pracownika, to jego pominięcie może mieć dla pracodawcy poważne konsekwencje.

Pozostało jeszcze 98% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Subskrybuj! Zaloguj się
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
e-Wydanie
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama