Reklama

Przed zwolnieniem dyscyplinarnym warto wysłuchać pracownika

Decyzja o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika bywa dla pracodawcy oczywista: jest wina, więc musi być kara. Skutkiem zbyt szybkiego działania i niewysłuchania pracownika może być jednak spór sądowy i przegrana pracodawcy.
Przed zwolnieniem dyscyplinarnym warto wysłuchać pracownika

Przed zwolnieniem dyscyplinarnym warto wysłuchać pracownika

Foto: Adobe Stock

Orzecznictwo europejskie i polskie coraz wyraźniej pokazuje, że prawo do obrony nie jest pustym hasłem. Precedensowy wyrok Sądu Najwyższego Hiszpanii z 2024 r. oraz pośrednio także wyrok Sądu Okręgowego w Katowicach z 7 kwietnia 2025 r. (XI Pa 57/25) przypominają, że nawet tam, gdzie przepisy nie mówią wprost o obowiązku wysłuchania pracownika, to jego pominięcie może mieć dla pracodawcy poważne konsekwencje.

Pozostało jeszcze 98% artykułu

Ostatnia szansa na dostęp do NYT w rocznej subskrypcji PRO.RP.PL!

Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kliknij i poznaj szczegóły.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama