Czy AI może być stosowna w rekrutacji do pracy
Sztuczna inteligencja zmienia i usprawnia pracę działów HR w wielu firmach. AI opracuje treść ogłoszenia o pracę, dobierając odpowiednie słowa, które powinny być użyte, aby zainteresować nim odpowiednich kandydatów. Następnie AI przegląda zgłoszenia i robi wstępną selekcję przesłanych CV. Dzięki temu pracownicy działu kadr już nie muszą przeglądać przesłanych aplikacji, bo zrobi to za nich AI, sprawnie i szybko eliminując z kolejnych etapów rekrutacji te osoby, które nie spełniają wymaganych kryteriów. Dział HR może więc zaprosić na rozmowy już tylko te osoby, które rokują. Algorytm przeszuka również oferty pracy w internecie i przeanalizuje warunki pracy, w tym wynagrodzenie oferowane kandydatom na określone stanowisko. Pomoże też ułożyć zestaw pytań dla kandydatów, a na koniec wyśle podziękowania za udział w rekrutacji. Same zalety? Niezupełnie.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
