Prezydent podpisał ustawę wdrażającą do polskiego porządku prawnego dyrektywę UE „Women on Boards”, a jednocześnie skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Nie ma to jednak wpływu na jej obowiązywanie. Ustawa weszła w życie 18 sierpnia 2026 r. i od tego dnia wiąże duże spółki giełdowe oraz ich organy.
Nowe przepisy mają zwiększyć udział kobiet w organach spółek, ale przede wszystkim porządkują procedury nominacyjne. Osoby ubiegające się o miejsce w zarządzie lub radzie nadzorczej powinny być oceniane według jasnych, wcześniej określonych i możliwych do zweryfikowania kryteriów dotyczących kwalifikacji, doświadczenia, kompetencji oraz niezależności. Spółki muszą także zapewnić dostęp do informacji o zasadach naboru oraz dokumentować przebieg postępowania.
Czytaj więcej:
Nowe regulacje dotyczące udziału kobiet w organach spółek nie wprowadzają preferencyjnych zasad odpowiedzialności. Ocenie nadal podlegają kompetenc...
Pro
Nowe regulacje nie zmieniają zasad odpowiedzialności członków organów. Kobiety powoływane do zarządów i rad nadzorczych będą oceniane według tych samych standardów co pozostali członkowie. Ustawa nie gwarantuje określonego udziału kobiet w organach spółek, lecz wymaga, by proces wyboru kandydatów był przejrzysty, obiektywny i możliwy do udokumentowania.
Piszemy o tym w „Tygodniku Przedsiębiorców”.
Zapraszam do lektury.
Czytaj więcej:
Już niebawem, duże spółki giełdowe będą musiały zmierzyć się z wyzwaniem zapewnienia równowagi płci w swoich organach zarządzających i nadzorczych.
Pro
Do 30 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE mają w taki sposób wdrożyć przepisy europejskie, by spółki giełdowe zatrudniały co najmniej 40 proc....
Pro
