Aktualizacja: 26.11.2020 08:48 Publikacja: 26.11.2020 17:30
Foto: Adobe Stock
Pandemia koronawirusa trwa już ponad osiem miesięcy. Nieustannie pojawiają się nowe rozporządzenia i ustawy dotyczące pandemii – nadal jednak nie ma przepisów kompleksowo regulujących kwestię pracy zdalnej na kwarantannie lub izolacji w sposób dostosowany do aktualnych realiów. Co ciekawe, interpretacje organów administracji (w tym ZUS i Państwowej Inspekcji Pracy) zmieniają się częściej niż przepisy, a dodatkowo wydają się powstawać w oderwaniu od istniejących regulacji.
Zgodnie z aktualnymi informacjami uzyskanymi telefonicznie na infolinii ZUS i PIP:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Obowiązkowe e-fakturowanie nadchodzi wielkimi krokami, a wraz z nim pojawiają się liczne wątpliwości, nie tylko...
Brak odpowiedzi to również odpowiedź. Przekonał się o tym przedsiębiorca, wobec którego było prowadzone przez UO...
Wiele osób wykonujących zawody prawnicze nie zdaje sobie sprawy z zagrożeń w zakresie bezpieczeństwa danych doty...
Coraz więcej przedsiębiorstw, niezależnie od ich wielkości, przenosi swoje procesy, dane i relacje z klientami d...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Przepisy zakazują używania określonych systemów i urządzeń do przesyłania informacji handlowych bez uzyskania up...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
