W dzisiejszych realiach zaawansowanych technologii komunikacyjnych praca zdalna, nawet z innego państwa nie jest już czymś nadzwyczajnym. Coraz częściej zdarza się, że pracownik wyjeżdża do innego kraju i wciąż pracuje dla firmy ulokowanej w państwie, gdzie poprzednio mieszkał. To może rodzić skutki nie tylko dla opodatkowania dochodów z pracy, ale też dla samej firmy, w której pracuje.
Jeśli bowiem taki pracownik w imieniu swojej firmy prowadzi jakiś rodzaj ekspansji gospodarczej – na przykład zawierając umowy handlowe – to według międzynarodowych umów podatkowych taka firma może w kraju zamieszkania tego pracownika zyskać obecność w formie tzw. zakładu. Nie musi być to zakład w potocznym rozumieniu jako zakład pracy czy zakład produkcyjny. W praktyce może to być fizyczna postać jednego biurka, przy którym pracownik pozyskuje klientów. Państwo, na którego terenie zakład uzyskuje dochody, może te dochody opodatkować.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
