Tak wynika z informacji opublikowanej w newsletterze UODO dla Inspektorów Danych Osobowych nr 10/2021 z października 2021 r. Po tym, jak w majowym newsletterze organ nadzoru wyjaśnił, że „pracodawca ma prawo pozyskiwać adres zamieszkania od osoby, co do której została podjęta decyzja o zatrudnieniu, gdyż jest to niezbędne do skierowania jej na obowiązkowe, wstępne badania lekarskie, zasygnalizowano mu inną wątpliwość. Chodziło o to, czy na etapie zatrudniania pracownika pracodawca może żądać od niego podania adresu zameldowania i adresu do korespondencji, które są potrzebne, aby zgłosić go do ubezpieczeń w ZUS. Taki obowiązek wynika z art. 36 ust. 10 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 423 ze zm.). Stanowi on, że zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych zawiera m.in. takie dane, jak:
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
