Aktualizacja: 01.12.2021 07:03 Publikacja: 01.12.2021 15:06
Foto: Fotorzepa / Marian Zubrzycki
- Z racji specyfiki pracy (na rusztowaniach) zdarzają się u nas wypadki przy pracy. ZUS wypłaca pracownikom odszkodowania, ale niezbyt wysokie. Chcemy dopłacać poszkodowanym z własnych środków do 50 proc. kwoty otrzymanej z ZUS. Według księgowej takie świadczenia nie stanowią przychodów ze stosunku pracy, co potwierdził pracownik infolinii ZUS. Czy to prawda? – pyta czytelnik.
Byłoby tak pod warunkiem, że te dodatkowe rekompensaty nie będą stanowić formalno-prawnie przychodów ze stosunku pracy.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
