Aktualizacja: 01.12.2021 07:03 Publikacja: 01.12.2021 15:06
Foto: Fotorzepa / Marian Zubrzycki
- Z racji specyfiki pracy (na rusztowaniach) zdarzają się u nas wypadki przy pracy. ZUS wypłaca pracownikom odszkodowania, ale niezbyt wysokie. Chcemy dopłacać poszkodowanym z własnych środków do 50 proc. kwoty otrzymanej z ZUS. Według księgowej takie świadczenia nie stanowią przychodów ze stosunku pracy, co potwierdził pracownik infolinii ZUS. Czy to prawda? – pyta czytelnik.
Byłoby tak pod warunkiem, że te dodatkowe rekompensaty nie będą stanowić formalno-prawnie przychodów ze stosunku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
