Reklama

Pracodawca nie odpowie za każdy wypadek na firmowej imprezie

Jeżeli wyjazd integracyjny jest dobrowolny, a jego celem jest wyłącznie rekreacja, zwykle nie może zostać uznany za podróż służbową. Wówczas nieszczęśliwe zdarzenie nie będzie wypadkiem przy pracy.

Publikacja: 01.12.2021 15:05

Pracodawca nie odpowie za każdy wypadek na firmowej imprezie

Foto: Adobe Stock

Po okresie lockdownu część pracodawców wróciła do organizowania zawieszonych na kilkanaście ostatnich miesięcy imprez i wyjazdów integracyjnych. Swobodna atmosfera i alkohol sprawiają, że w czasie takich spotkań zdarzają się wypadki. Za skutki takiego zdarzenia czasem odpowiada pracodawca. Konsekwencji nie poniesie, jeśli uda mu się wykazać, że doszło do zerwania związku z pracą.

Ustawowa definicja

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szef też może być ofiarą mobbingu
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
Kadry i Płace
Kiedy i komu pracodawca może oddać dzień wolny za 1 listopada?
Kadry i Płace
Ile dni urlopu kodeksowego i dodatkowego będzie przysługiwać po zmianie etatu?
Kadry i Płace
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest bezwarunkowe - ważny wyrok TSUE
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Kadry i Płace
Czy można zatrudnić młodocianego na podstawie umowy o pracę?
Materiał Promocyjny
Transformacja energetyczna: Były pytania, czas na odpowiedzi
Reklama
Reklama
Reklama