Reklama

Pracodawca nie odpowie za każdy wypadek na firmowej imprezie

Jeżeli wyjazd integracyjny jest dobrowolny, a jego celem jest wyłącznie rekreacja, zwykle nie może zostać uznany za podróż służbową. Wówczas nieszczęśliwe zdarzenie nie będzie wypadkiem przy pracy.
Pracodawca nie odpowie za każdy wypadek na firmowej imprezie

Foto: Adobe Stock

Po okresie lockdownu część pracodawców wróciła do organizowania zawieszonych na kilkanaście ostatnich miesięcy imprez i wyjazdów integracyjnych. Swobodna atmosfera i alkohol sprawiają, że w czasie takich spotkań zdarzają się wypadki. Za skutki takiego zdarzenia czasem odpowiada pracodawca. Konsekwencji nie poniesie, jeśli uda mu się wykazać, że doszło do zerwania związku z pracą.

Ustawowa definicja

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: System ostrzegania czy koń trojański
Materiał Promocyjny
Jedna rata i większa kontrola nad budżetem domowym?
Materiał Promocyjny
Centra danych to kwestia całego ekosystemu
Kadry i Płace
Czy zmiany w procedurze cywilnej skrócą spory pracownicze?
Kadry i Płace
Kiedy wynagrodzenie prezesa jest oskładkowane?
Kadry i Płace
Gdzie kończy się rola społecznego inspektora pracy?
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama