Pracodawca nie odpowie za każdy wypadek na firmowej imprezie

Jeżeli wyjazd integracyjny jest dobrowolny, a jego celem jest wyłącznie rekreacja, zwykle nie może zostać uznany za podróż służbową. Wówczas nieszczęśliwe zdarzenie nie będzie wypadkiem przy pracy.

Publikacja: 01.12.2021 15:05

Pracodawca nie odpowie za każdy wypadek na firmowej imprezie

Foto: Adobe Stock

Po okresie lockdownu część pracodawców wróciła do organizowania zawieszonych na kilkanaście ostatnich miesięcy imprez i wyjazdów integracyjnych. Swobodna atmosfera i alkohol sprawiają, że w czasie takich spotkań zdarzają się wypadki. Za skutki takiego zdarzenia czasem odpowiada pracodawca. Konsekwencji nie poniesie, jeśli uda mu się wykazać, że doszło do zerwania związku z pracą.

Ustawowa definicja

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Związek jak beczka prochu
Materiał Promocyjny
Mieszkania na wynajem. Inwestowanie w nieruchomości dla wytrawnych
Kadry i Płace
Zatrudnianie cudzoziemców. Kto skorzysta na zmianie zasad wydawania „niebieskiej karty UE”
Kadry i Płace
Sposoby na uniknięcie sporu ze związkiem zawodowym
Kadry i Płace
Przybywa L4 za nadużycie alkoholu. Czy za kod „C” przysługuje zasiłek chorobowy?
Kadry i Płace
Sąd nie ocenia słuszności decyzji o likwidacji stanowiska