Aktualizacja: 08.12.2021 10:25 Publikacja: 08.12.2021 10:25
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 9 czerwca 2021 r. (II PSKP 40/21).
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako kierowca samochodu ciężarowego, który przewoził towary z Holandii (gdzie był dowożony z Polski) do Włoch. Pracownik nie korzystał nigdy z hotelu – nocował w kabinie ciężarówki. Jego umowa o pracę nie zawierała postanowień dotyczących kosztów związanych z podróżą służbową. Natomiast obowiązujący pracownika regulamin wynagradzania przewidywał początkowo zwrot kosztów zagranicznej podróży służbowej (dietę) w wysokości nie niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na terenie Polski. Zapis ten uległ jednak zmianie w ten sposób, że w takim przypadku obok diety pracownik miał otrzymywać także ryczałt za nocleg w wysokości zgodnej z przepisami prawa. Informację o tej zmianie pracodawca podał do wiadomości pracowników wywieszając ją na tablicy ogłoszeń w kantynie.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
