Aktualizacja: 08.12.2021 10:25 Publikacja: 08.12.2021 10:25
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 9 czerwca 2021 r. (II PSKP 40/21).
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako kierowca samochodu ciężarowego, który przewoził towary z Holandii (gdzie był dowożony z Polski) do Włoch. Pracownik nie korzystał nigdy z hotelu – nocował w kabinie ciężarówki. Jego umowa o pracę nie zawierała postanowień dotyczących kosztów związanych z podróżą służbową. Natomiast obowiązujący pracownika regulamin wynagradzania przewidywał początkowo zwrot kosztów zagranicznej podróży służbowej (dietę) w wysokości nie niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na terenie Polski. Zapis ten uległ jednak zmianie w ten sposób, że w takim przypadku obok diety pracownik miał otrzymywać także ryczałt za nocleg w wysokości zgodnej z przepisami prawa. Informację o tej zmianie pracodawca podał do wiadomości pracowników wywieszając ją na tablicy ogłoszeń w kantynie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
