Reklama

Uzasadniona niesubordynacja pracownika bez konsekwencji

Jeżeli pracodawca przekroczy granice podporządkowania, pracownik nie jest związany wydanym mu poleceniem. Niewykonanie takiego polecenia nie może być uznane za naruszenie obowiązków.

Publikacja: 19.01.2022 13:04

Uzasadniona niesubordynacja pracownika bez konsekwencji

Foto: Adobe Stock

- W naszym zakładzie pracy każdy pracownik już pierwszego dnia pracy podpisuje zakres czynności. Ostatnie zdanie tego zakresu brzmi „wykonywanie innych poleceń pracodawcy". Pracownik odmówił wykonania polecenia, mimo zapisów zawartych w zakresie obowiązków. Tłumaczył, że wydane mu polecenie dotyczy pracy innego rodzaju niż określona w umowie o pracę. Czy mógł odmówić wykonania polecenia służbowego? – pyta czytelnik.

Pracownik miał prawo odmówić wykonania polecenia, które wykracza poza ramy umowy o pracę, w szczególności poza rodzaj wykonywanej pracy, chyba że była to sytuacja wyjątkowa.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Jakie uprawnienia w pracy ma krwiodawca? Ile dni wolnego?
Reklama
Kadry i Płace
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Kadry i Płace
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Kadry i Płace
Premia frekwencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?
Reklama
Reklama
Reklama