Reklama

Firmowa polityka zgodności i procedura anonimowego zgłaszania naruszeń bez udziału związku zawodowego

Firmową politykę antykorupcyjną czy procedurę anonimowego zgłaszania naruszeń pracodawca może wprowadzić samodzielnie. Konsultacje ze związkami zawodowymi mają charakter fakultatywny.
Firmowa polityka zgodności i procedura anonimowego zgłaszania naruszeń bez udziału związku zawodowego

Foto: Adobe Stock

Trendy rynkowe, a czasami też przepisy prawa, wymuszają na pracodawcach ustalanie polityk i procedur, które mają zapewnić, że personel spółki będzie działał zgodnie z prawem i etycznie. Takie polityki to np. polityka antykorupcyjna, kodeks przeciwdziałania konfliktom interesów czy procedura anonimowego zgłaszania naruszeń.

Różne intencje, jeden dylemat

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szpiegowanie czy potwierdzanie informacji?
Materiał Promocyjny
Bezpieczeństwo to nie dodatek. To fundament systemu płatności
Materiał Promocyjny
Dane zamiast deklaracji. ESG oparte na faktach
Kadry i Płace
Jak prawidłowo rozliczać koszty, świadczenia i podatki związane z pracą zdalną?
Kadry i Płace
Zleceniobiorca także może zostać uczestnikiem PPK
Kadry i Płace
Jak legalnie delegować pracowników do Wielkiej Brytanii?
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama