Dobrowolne odejścia zamiast zwolnień grupowych

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 22 października 2019 r. (I PK 141/18).

Sprawa dotyczyła pracownicy, której wniosek o objęcie programem dobrowolnych odejść (PDO) został rozpatrzony negatywnie. Pracownica wniosła o ponowne rozpatrzenie sprawy, zgodnie z regulaminem PDO, jednak pracodawca nie zmienił stanowiska. Kobieta skierowała do sądu powództwo o zobowiązanie do objęcia jej programem. Równocześnie wnosiła o uznanie regulaminu PDO za niezgodny z prawem – w jej ocenie naruszał on zasady równego traktowania.