Aktualizacja: 30.06.2025 22:24 Publikacja: 09.03.2022 13:54
Foto: AdobeStock
W zakresie tematyki zasiłkowej sądy uznały, że to praktyka, a nie litera regulaminu, decyduje, czy dany składnik wynagrodzenia należy wliczać do podstawy wymiaru świadczenia. W 2021 r. pewne też się stało, że nie można żądać od pracownika zwrotu sfinansowanych przez pracodawcę składek w części należnej od pracownika, jeżeli firma nie potrąciła ich z wynagrodzenia we właściwym czasie.
Między innymi powyższe orzeczenia omówili eksperci Kancelarii Raczkowski na organizowanej corocznie Konferencji „10 orzeczeń”. W tym roku miała miejsce już 13 edycja Konferencji. Poniżej prawnicy omawiają 10 orzeczeń wydanych w ubiegłym roku, niezwykle istotnych dla prawa i praktyki HR.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
