Aktualizacja: 12.07.2025 19:11 Publikacja: 13.04.2022 22:38
Wynagrodzenie za nadgodziny
Foto: AdobeStock
- Pracownik pracuje w systemie równoważnym w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Ma planowaną pracę zasadniczo po 12 godzin dziennie (niekiedy nieco mniej, by „wpasować się” w wymiar czasu pracy). W konsekwencji ma znacznie większą liczbę dni wolnych od pracy. W ostatnim okresie rozliczeniowym zdarzyło się, że dwa razy pracował na polecenie przełożonego w dniach wolnych, w każdym przypadku po 12 godzin. Czy te 24 godziny w całości stanowią przekroczenie średniotygodniowe z dodatkiem 100 proc. do wynagrodzenia? Za pracę w dniach wolnych nie zostały udzielone inne dni wolne. – pyta czytelnik.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
