Aktualizacja: 19.04.2025 23:01 Publikacja: 13.04.2022 22:38
Wynagrodzenie za nadgodziny
Foto: AdobeStock
- Pracownik pracuje w systemie równoważnym w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Ma planowaną pracę zasadniczo po 12 godzin dziennie (niekiedy nieco mniej, by „wpasować się” w wymiar czasu pracy). W konsekwencji ma znacznie większą liczbę dni wolnych od pracy. W ostatnim okresie rozliczeniowym zdarzyło się, że dwa razy pracował na polecenie przełożonego w dniach wolnych, w każdym przypadku po 12 godzin. Czy te 24 godziny w całości stanowią przekroczenie średniotygodniowe z dodatkiem 100 proc. do wynagrodzenia? Za pracę w dniach wolnych nie zostały udzielone inne dni wolne. – pyta czytelnik.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
