W systemie równoważnym trzeba właściwie kwalifikować nadgodziny

- Pracownik pracuje w systemie równoważnym w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Ma planowaną pracę zasadniczo po 12 godzin dziennie (niekiedy nieco mniej, by „wpasować się” w wymiar czasu pracy). W konsekwencji ma znacznie większą liczbę dni wolnych od pracy. W ostatnim okresie rozliczeniowym zdarzyło się, że dwa razy pracował na polecenie przełożonego w dniach wolnych, w każdym przypadku po 12 godzin. Czy te 24 godziny w całości stanowią przekroczenie średniotygodniowe z dodatkiem 100 proc. do wynagrodzenia? Za pracę w dniach wolnych nie zostały udzielone inne dni wolne. – pyta czytelnik.