ZUS musi dobrze uzasadnić podważenie wysokości pensji

Ocena organu rentowego, czy wynagrodzenie pracownika jest godziwe, nie może ograniczyć się do analizy siatki wynagrodzeń u pracodawcy czy statystyk. Powinna się ona opierać na obiektywnych wzorcach.

Publikacja: 27.04.2022 22:00

ZUS musi dobrze uzasadnić podważenie wysokości pensji

Foto: Adobe Stock

Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 4 marca 2021 r. (II USKP 24/21). Sąd Najwyższy potwierdził w nim uprawnienie ZUS do weryfikacji wynagrodzenia pracownika stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zaznaczając jednak, że ocena nie może zapadać automatycznie.

Główna księgowa z płacą minimalną

Pozostało 97% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Jakie są zasady i limity zatrudniania na czas określony?
Kadry i Płace
Czy ZUS może prowadzić kontrolę bez limitów?
Kadry i Płace
Zwolnienia grupowe. Komu przysługuje ochrona? Komu należy się odprawa?
Kadry i Płace
Kiedy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową?
Kadry i Płace
Czy rutynowe szkolenie BHP uchroni szefa przed odpowiedzialnością?
Materiał Promocyjny
Jak wygląda auto elektryczne