Odprawa za wypowiedzenie zmieniające tylko wyjątkowo

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 23 marca 2021 r. (III PSK 42/21).

Sprawa dotyczyła prawa do odprawy byłego pracownika, któremu z powodu likwidacji jego dotychczasowego stanowiska pracodawca złożył wypowiedzenie zmieniające w zakresie nowego stanowiska oraz wynagrodzenia. Pracownik nie przyjął nowych warunków, w związku z czym jego stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Z tego tytułu domagał się od pracodawcy odprawy, wskazując, że do rozwiązania umowy o pracę doszło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika, a więc zastosowanie powinien mieć art. 8 w zw. z  art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz.  1969; dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych).