Odprawa za wypowiedzenie zmieniające tylko wyjątkowo

Jeżeli w wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca zaproponuje pracownikowi warunki pracy obiektywnie do przyjęcia (stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom i adekwatne dla tego stanowiska wynagrodzenie), to odmowa przyjęcia takich warunków może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy. To powoduje, że odprawa pieniężna tej osobie nie będzie przysługiwać.

Publikacja: 04.05.2022 18:03

Odprawa za wypowiedzenie zmieniające tylko wyjątkowo

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 23 marca 2021 r. (III PSK 42/21).

Sprawa dotyczyła prawa do odprawy byłego pracownika, któremu z powodu likwidacji jego dotychczasowego stanowiska pracodawca złożył wypowiedzenie zmieniające w zakresie nowego stanowiska oraz wynagrodzenia. Pracownik nie przyjął nowych warunków, w związku z czym jego stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Z tego tytułu domagał się od pracodawcy odprawy, wskazując, że do rozwiązania umowy o pracę doszło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika, a więc zastosowanie powinien mieć art. 8 w zw. z  art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz.  1969; dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych).

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia