Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL
Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Pracownik delegowany musi być ubezpieczony
Reguły koordynacji zabezpieczenia społecznego nie pozwalają na brak ustalenia podlegania przez pracownika (zleceniobiorcę) ubezpieczeniom społecznym w żadnym kraju w sytuacji, gdy wykonywał pracę za granicą i spełniał tytuł podlegania ubezpieczeniom, a wcześniej został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych w kraju zamieszkiwania. Zasada ta nie pozwala na sytuację, w której zatrudniony nie podlega ubezpieczeniom społecznym w kraju wykonywania pracy ani w kraju, z którego jest delegowany do wykonywania pracy za granicą.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 27 maja 2021 r. (II USKP 46/21).
Pracodawca prowadził w Polsce i w Niemczech działalność polegającą na zapewnianiu podstawowej opieki osobom starszym i chorym. Pracownicy i zleceniobiorcy (dalej: pracownicy), których dotyczyła sprawa, byli kierowani do pracy w Niemczech jako opiekunowie na okres od 1 do 3 miesięcy, a następnie wracali do Polski na 1-2 miesiące. W trakcie pobytu w Polsce nie pracowali, ale otrzymywali wynagrodzenie za świadczenie usług rekrutacyjnych i reklamowanie pracodawcy.
Pozostało 92% artykułu
