Aktualizacja: 12.07.2025 23:49 Publikacja: 18.05.2022 19:11
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Nie chcąc, aby ten pojawiał się w firmie, zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Po miesiącu kadry dokonały jednak kwerendy urlopu pracownika i okazało się, że mógłby korzystać z niego przez półtora miesiąca. Pracodawca wysłał więc zatrudnionemu listem poleconym pismo, w którym oświadczył, że cofa swoje oświadczenie o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy i że wysyła go na urlop wypoczynkowy do końca okresu wypowiedzenia. Pracownik wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy, twierdząc, że nie wykorzystał urlopu, a także drugi pozew o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Czy mimo że powód został wysłany przymusowo na urlop w okresie wypowiedzenia, pracodawca może przegrać sprawę? – pyta czytelniczka.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
