Aktualizacja: 23.01.2026 13:00 Publikacja: 18.05.2022 19:11
Foto: Adobe Stock
Wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego w miejsce stanu epidemii z punktu widzenia pracodawców nie wpłynie znacząco na ich obowiązki. Ustawodawca w tzw. specustawie covidowej praktycznie zrównuje stan zagrożenia epidemicznego ze stanem epidemii w zakresie obowiązków pracodawcy. Zasadniczą zmianą będzie dopiero zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego, bez ponownego wprowadzenia stanu epidemii. Na chwilę obecną informacje na temat zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego nie są jednak znane.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
