Aktualizacja: 19.04.2025 21:35 Publikacja: 18.05.2022 19:11
Foto: Adobe Stock
Wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego w miejsce stanu epidemii z punktu widzenia pracodawców nie wpłynie znacząco na ich obowiązki. Ustawodawca w tzw. specustawie covidowej praktycznie zrównuje stan zagrożenia epidemicznego ze stanem epidemii w zakresie obowiązków pracodawcy. Zasadniczą zmianą będzie dopiero zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego, bez ponownego wprowadzenia stanu epidemii. Na chwilę obecną informacje na temat zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego nie są jednak znane.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
