Aktualizacja: 22.11.2025 05:47 Publikacja: 17.08.2022 21:17
Foto: Adobe Stock
- Jeden z pracowników będzie nieobecny przez długi czas. Na ten okres chcemy zawrzeć umowę na zastępstwo. Nieobecny pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Planowaliśmy zmianę na pełny etat, ale dotąd nie zawarliśmy porozumienia zmieniającego. Wymieniliśmy jedynie maile, z których wynika, że pracownik też byłby zainteresowany takim rozwiązaniem. Czy w takim przypadku możemy zawrzeć umowę na zastępstwo na pełny etat? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Polski nie jest językiem, w którym łatwo jest napisać ogłoszenie o pracę z neutralnym pod względem płci stanowis...
Co robić, jeżeli Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wyłącza z ubezpieczeń osoby zatrudnione w spółce z o.o., k...
Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.
Pracodawcy w ogłoszeniach rekrutacyjnych będą musieli podawać nazwy stanowisk neutralne pod względem płci. Choć...
W obliczu przyspieszającej cyfryzacji cyberprzestępcy zwiększają skalę ataków na urządzenia końcowe – komputery i smartfony, ale też na infrastrukturę krytyczną.
Jak rozliczyć świąteczny poczęstunek i prezenty? Wybór formy finansowania świadczenia może determinować nie tylk...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
