Aktualizacja: 17.09.2025 09:07 Publikacja: 17.08.2022 21:17
Foto: Adobe Stock
- Jeden z pracowników będzie nieobecny przez długi czas. Na ten okres chcemy zawrzeć umowę na zastępstwo. Nieobecny pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Planowaliśmy zmianę na pełny etat, ale dotąd nie zawarliśmy porozumienia zmieniającego. Wymieniliśmy jedynie maile, z których wynika, że pracownik też byłby zainteresowany takim rozwiązaniem. Czy w takim przypadku możemy zawrzeć umowę na zastępstwo na pełny etat? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
