Aktualizacja: 16.12.2020 15:00 Publikacja: 16.12.2020 09:28
Foto: Adobe Stock
Sąd Najwyższy wydał 19 marca 2019 r. przełomowy wyrok dotyczący pracy tymczasowej (sygn. akt III UK 84/18). Podważa on ugruntowaną praktykę rynkową stosowaną w latach 2010-2017, a polegającą na naprzemiennym zatrudnieniu pracowników tymczasowych przez bliźniacze spółki tworzone przez agencje zatrudnienia. SN zakwestionował ten mechanizm, mówiąc wprost, że stanowi on obejście prawa i jest nie do pogodzenia z systemową interpretacją przepisów o pracy tymczasowej.
Stan faktyczny sprawy opierał się na kolejnym, naprzemiennym zatrudnianiu pracownika tymczasowego u pracodawcy użytkownika za pośrednictwem trzech agencji (powiązanych kapitałowo z pracodawcą użytkownikiem). Dodatkowo pracownik był zatrudniony bez przeprowadzania procesu rekrutacji, a pełnomocnikiem każdej agencji była ta sama osoba.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
