Aktualizacja: 16.12.2020 15:00 Publikacja: 16.12.2020 09:28
Foto: Adobe Stock
Sąd Najwyższy wydał 19 marca 2019 r. przełomowy wyrok dotyczący pracy tymczasowej (sygn. akt III UK 84/18). Podważa on ugruntowaną praktykę rynkową stosowaną w latach 2010-2017, a polegającą na naprzemiennym zatrudnieniu pracowników tymczasowych przez bliźniacze spółki tworzone przez agencje zatrudnienia. SN zakwestionował ten mechanizm, mówiąc wprost, że stanowi on obejście prawa i jest nie do pogodzenia z systemową interpretacją przepisów o pracy tymczasowej.
Stan faktyczny sprawy opierał się na kolejnym, naprzemiennym zatrudnianiu pracownika tymczasowego u pracodawcy użytkownika za pośrednictwem trzech agencji (powiązanych kapitałowo z pracodawcą użytkownikiem). Dodatkowo pracownik był zatrudniony bez przeprowadzania procesu rekrutacji, a pełnomocnikiem każdej agencji była ta sama osoba.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Za nieco ponad dwa miesiące będziemy obchodzić pierwsze urodziny ustawy o ochronie sygnalistów. Weszła ona w życ...
Zarówno pracodawcy, jak i związkowcy nie podchodzą entuzjastycznie do obligatoryjnego zmniejszenia wymiaru czasu...
Firma będzie mogła dochodzić od zatrudnionego odszkodowania na korzystniejszych zasadach w razie powstania szkod...
Menadżerowie nie mogą być pozbawieni prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, jeżeli wadliwa organizacja wymusza sy...
Pracodawcy nierzadko nie zdają sobie sprawy ze swojej odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracownika. Nie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
