Reklama

Zawiniona utrata uprawnień równa się dyscyplinarka

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie zawinionej przez podwładnego utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Bardzo często dotyczy to kierowców.

Publikacja: 14.09.2022 22:00

Zawiniona utrata uprawnień równa się dyscyplinarka

Foto: Adobe Stock

- Pracownika zatrudnionego jako kierowcę autobusu komunikacji miejskiej podczas urlopu w czasie jazdy własnym samochodem skontrolowała Policja. Okazało się, że prowadził pojazd w stanie nietrzeźwości. Został za to skazany na karę pozbawienia wolności w zawieszeniu oraz wymierzono mu środek karny zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych na rok. Spółka zwolniła go dyscyplinarnie, wskazując na zawinioną utratę uprawnień do kierowania pojazdami. Pracownik skierował pozew do sądu, w którym twierdzi, że pracodawca nie miał prawa stosować tak surowej sankcji. Uzasadnia, że zdarzenie nie miało żadnego związku z pracą. Czy firma może obronić swoją decyzję, chociaż faktycznie do zdarzenia doszło poza pracą? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Forma pisemna powoli znika z kodeksu pracy
Materiał Promocyjny
AI to test dojrzałości operacyjnej firm
Kadry i Płace
Kiedy zdarzenie przestaje być wypadkiem przy pracy, a zaczyna być przestępstwem?
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Bierze składki, ale świadczeń nie obiecuje
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia?
Materiał Promocyjny
Ikona miejskiego stylu życia w centrum Gdańska
Reklama
Reklama