Aktualizacja: 18.06.2025 18:02 Publikacja: 14.09.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownika zatrudnionego jako kierowcę autobusu komunikacji miejskiej podczas urlopu w czasie jazdy własnym samochodem skontrolowała Policja. Okazało się, że prowadził pojazd w stanie nietrzeźwości. Został za to skazany na karę pozbawienia wolności w zawieszeniu oraz wymierzono mu środek karny zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych na rok. Spółka zwolniła go dyscyplinarnie, wskazując na zawinioną utratę uprawnień do kierowania pojazdami. Pracownik skierował pozew do sądu, w którym twierdzi, że pracodawca nie miał prawa stosować tak surowej sankcji. Uzasadnia, że zdarzenie nie miało żadnego związku z pracą. Czy firma może obronić swoją decyzję, chociaż faktycznie do zdarzenia doszło poza pracą? – pyta czytelnik.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
