Aktualizacja: 12.07.2025 17:13 Publikacja: 16.11.2022 22:41
Foto: Adobe Stock
Pracodawca – poza finansowaniem wpłaty podstawowej do PPK, której wysokość jest stała (1,5 proc. wynagrodzenia pracownika) – może zdecydować także o finansowaniu wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 proc. wynagrodzenia. Pracodawca określa wysokość tej wpłaty w umowie o zarządzanie PPK.
To, czy finansować pracownikom wpłatę dodatkową do PPK, zależy wyłącznie od jego decyzji. Fakt, że pracownicy taką wpłatę zdecydowali się finansować, nie ma żadnego znaczenia. Złożenie przez pracownika deklaracji o finansowaniu wpłaty dodatkowej nie nakłada bowiem na pracodawcę obowiązku finansowania wpłaty dodatkowej. Podobnie jest w drugą stronę.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
