Reklama

Dodatkowa wpłata na PPK od firmy nie musi być jednakowa

Różna wysokość stawek wpłaty dodatkowej na PPK dla poszczególnych grup pracowników może wynikać z układu zbiorowego pracy lub regulaminu płac. Przy ich braku stawki można zróżnicować wyłącznie na podstawie stażu pracy.

Publikacja: 16.11.2022 22:41

Dodatkowa wpłata na PPK od firmy nie musi być jednakowa

Foto: Adobe Stock

Pracodawca – poza finansowaniem wpłaty podstawowej do PPK, której wysokość jest stała (1,5 proc. wynagrodzenia pracownika) – może zdecydować także o finansowaniu wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 proc. wynagrodzenia. Pracodawca określa wysokość tej wpłaty w umowie o zarządzanie PPK.

To, czy finansować pracownikom wpłatę dodatkową do PPK, zależy wyłącznie od jego decyzji. Fakt, że pracownicy taką wpłatę zdecydowali się finansować, nie ma żadnego znaczenia. Złożenie przez pracownika deklaracji o finansowaniu wpłaty dodatkowej nie nakłada bowiem na pracodawcę obowiązku finansowania wpłaty dodatkowej. Podobnie jest w drugą stronę.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nowelizacji wycięto pazury
Kadry i Płace
Staż pracy potwierdzi ZUS. Co będzie wliczone?
Kadry i Płace
Jak uniknąć problemów związanych z pracą zdalną z zagranicy?
Kadry i Płace
Nowe obowiązki pracodawców w rekrutacji
Kadry i Płace
Wiadomości wysyłane po godzinach pracy mogą skutkować rozwiązaniem umowy
Reklama
Reklama
Reklama