Aktualizacja: 06.06.2025 11:55 Publikacja: 30.11.2022 22:41
Foto: Adobe Stock
Tak wynika z wyroku Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie z 27 lipca 2022 r. (IX U 546/21).
Ubezpieczona będąca pracownikiem administracyjnym pozostawała nieprzerwanie niezdolna do pracy od 7 stycznia 2021 r. do 7 lipca 2021 r., korzystając najpierw z wynagrodzenia chorobowego, a później z zasiłku chorobowego. Jej niezdolność do pracy była spowodowana nowotworem złośliwym piersi. 18 czerwca 2021 r. lekarz orzecznik ZUS badający stan zdrowia ubezpieczonej uznał ją za całkowicie niezdolną od pracy, a niezdolność tę oznaczył na okres od 7 stycznia 2021 r. do 30 czerwca 2022 r. (tj. począwszy od pierwszego dnia hospitalizacji i jednocześnie pierwszego dnia okresu zasiłkowego). Ubezpieczona wniosła sprzeciw od tego orzeczenia, jednak komisja lekarska badająca stan jej zdrowia podzieliła stanowisko lekarza orzecznika, stwierdzając, że w jej przypadku brak jest okoliczności uzasadniających ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Jeszcze przed upływem okresu zasiłkowego, w czerwcu 2021 r., kobieta przeszła leczenie operacyjne, które poprzedzone chemioterapią dało dobry skutek. W konsekwencji 23 sierpnia 2021 r. lekarz medycyny pracy uznał ją za zdolną do wykonywania dotychczasowego zatrudnienia, które ponownie podjęła 3 września 2021 r. Wobec tak ustalonego stanu faktycznego sąd rejonowy uwzględnił odwołanie ubezpieczonej złożone 3 sierpnia 2021 r. i wskazał na zaistniałe niespójności.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas