Aktualizacja: 29.04.2025 20:16 Publikacja: 16.03.2023 02:00
Foto: pieniadze.rp.pl
- Rozwiązałem z pracodawcą umowę o pracę z 30 czerwca 2021 r. za porozumieniem stron w związku z likwidacją mojego stanowiska pracy. Zgodnie z tym porozumieniem, po otrzymaniu stosownej odprawy i odszkodowania, a także ekwiwalentów zrzekłem się wszelkich roszczeń w stosunku do pracodawcy. Zaraz po rozwiązaniu umowy złożyłem wniosek o przyznanie emerytury pomostowej od 1 lipca 2021 r., ale postępowanie o jego przyznanie trwało 17 miesięcy. Czy wobec powyższego należy mi się odprawa emerytalna w sytuacji, gdy wyrokiem sądu otrzymałem prawo do emerytury pomostowej po 17 miesiącach od odejścia z pracy? – pyta czytelnik.
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
