Aktualizacja: 19.04.2025 21:51 Publikacja: 23.03.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Były pracownik naszej stacji paliw wystąpił o zapłacenie prawie 20 tys. zł za ostatnie dwa lata. Przedstawił rozliczenie nadgodzin z zagrożeniem skierowania sprawy do sądu. Nie prowadziłem ewidencji czasu pracy, a tylko formalnie był taki załącznik do umowy. Zdarzało się, że ta osoba pracowała ponad osiem godzin na dobę, ale sądziłem, że robi to dla dobra firmy. Dawałem temu pracownikowi dodatek 300-400 zł, w zależności od miesiąca, ale formalnie nie polecałem pracować dłużej niż wynikało z umowy. Pracownik twierdzi, że jego pracę poświadczą inne osoby. Czy sąd może uznać jego wyliczenia? – pyta czytelnik.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
