Aktualizacja: 19.09.2025 01:16 Publikacja: 20.04.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
7 kwietnia 2023 r. weszła w życie długo zapowiadana nowelizacja kodeksu pracy. Przez jednych oczekiwana, przez innych marginalizowana, jednak istotna dla wszystkich pracodawców, ponieważ wprowadziła nowe wymogi oraz nałożyła na nich nowe obowiązki, nie tylko w zakresie aktualizacji regulaminów pracy.
Zgodnie z art. 6726 kodeksu pracy pracodawca powinien określić procedurę ochrony danych osobowych na potrzeby wykonywania pracy zdalnej. Przepis nie stanowi o jej zawartości. Ustawodawca nie zdecydował się na wprowadzenie nawet przykładowego katalogu w tym zakresie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
