Aktualizacja: 26.08.2025 13:48 Publikacja: 20.04.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
7 kwietnia 2023 r. weszła w życie długo zapowiadana nowelizacja kodeksu pracy. Przez jednych oczekiwana, przez innych marginalizowana, jednak istotna dla wszystkich pracodawców, ponieważ wprowadziła nowe wymogi oraz nałożyła na nich nowe obowiązki, nie tylko w zakresie aktualizacji regulaminów pracy.
Zgodnie z art. 6726 kodeksu pracy pracodawca powinien określić procedurę ochrony danych osobowych na potrzeby wykonywania pracy zdalnej. Przepis nie stanowi o jej zawartości. Ustawodawca nie zdecydował się na wprowadzenie nawet przykładowego katalogu w tym zakresie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zwolnienia na załatwienie spraw prywatnych nie można odpracować dowolnie, kiedy tylko pracownikowi i pracodawcy...
Ministerstwo rozwiewa wątpliwości dotyczące powierzania pracy obcokrajowcom po zmianie prawa
Wizyta u lekarza czy udział w wywiadówce w szkole nie musi łączyć się z wypisywaniem wniosku o urlop. Pracodawca...
Pracodawca oblicza i pobiera wpłaty do PPK od wynagrodzenia uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia. Nas...
Naliczając ekwiwalent urlopowy dla pracownika, któremu zmieniono wymiar czasu pracy, służby kadrowo-płacowe musz...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
