Aktualizacja: 19.04.2025 20:49 Publikacja: 25.05.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, implementująca m.in. Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE (DzUrz UEL 2019 Nr 188, str. 79, tzw. dyrektywa work-life balance), zagwarantowała pracownikom wychowującym dzieci w wieku do lat 8 prawo do występowania do pracodawców o elastyczną organizację pracy w celu sprawowania opieki. Wedle założeń dyrektywy ma to zachęcać pracowników wychowujących dzieci do pozostania na rynku pracy, a korzystanie z wybranej formy organizacji pracy ma im ułatwić łączenie kariery zawodowej z rolą rodzica lub opiekuna dziecka. Przybliżam obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. zasady stosowania elastycznej organizacji pracy w teorii i praktyce.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
