Aktualizacja: 19.06.2025 16:44 Publikacja: 25.05.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, implementująca m.in. Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE (DzUrz UEL 2019 Nr 188, str. 79, tzw. dyrektywa work-life balance), zagwarantowała pracownikom wychowującym dzieci w wieku do lat 8 prawo do występowania do pracodawców o elastyczną organizację pracy w celu sprawowania opieki. Wedle założeń dyrektywy ma to zachęcać pracowników wychowujących dzieci do pozostania na rynku pracy, a korzystanie z wybranej formy organizacji pracy ma im ułatwić łączenie kariery zawodowej z rolą rodzica lub opiekuna dziecka. Przybliżam obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. zasady stosowania elastycznej organizacji pracy w teorii i praktyce.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
