Aktualizacja: 20.06.2025 01:55 Publikacja: 07.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- W moim zakładzie pracy doszło do wypadku w pracy, w którym poszkodowany został pracownik. W wytoczonym mi procesie cywilnym podniósł brak szkoleń bhp. Ale ja uważałem, że nie ma powodu, by go szkolić, skoro przez całe swoje życie zawodowe wykonywał te same prace, do których ja go zatrudniłem. Powinien znać zasady bezpiecznej pracy, bo nauczył się ich przez te wszystkie lata. Powszechnie wiadomo, że nieznajomość prawa szkodzi. Czy ta zasada dotyczy również przepisów i zasad bhp? Chcę odeprzeć zarzut pracownika, powołując się na tę zasadę prawną. Czy mam rację? – pyta czytelnik.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
