Pracodawca powinien umożliwić pracownikowi funkcjonowanie pod imieniem, którego faktycznie używa.
Nie ma jednej oficjalnej, wiarygodnej liczby osób transpłciowych lub niebinarnych w Polsce, ponieważ spis powszechny nie obejmuje badania tożsamości płciowej, a państwo nie prowadzi w tym zakresie odrębnych rejestrów. Jednocześnie badania przeprowadzone wśród takich osób na zlecenie rzecznika praw obywatelskich wskazują, że zdecydowana większość (82 proc.) obecnie zatrudnionych deklaruje, iż w ciągu ostatniego roku odczuwała potrzebę ukrywania lub przemilczania swojej tożsamości płciowej w miejscu pracy. O ile osoby te często funkcjonują w sposób otwarty w życiu prywatnym, o tyle w sferze zawodowej pozostają niewidoczne.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
