Pracodawca powinien umożliwić pracownikowi funkcjonowanie pod imieniem, którego faktycznie używa.
Nie ma jednej oficjalnej, wiarygodnej liczby osób transpłciowych lub niebinarnych w Polsce, ponieważ spis powszechny nie obejmuje badania tożsamości płciowej, a państwo nie prowadzi w tym zakresie odrębnych rejestrów. Jednocześnie badania przeprowadzone wśród takich osób na zlecenie rzecznika praw obywatelskich wskazują, że zdecydowana większość (82 proc.) obecnie zatrudnionych deklaruje, iż w ciągu ostatniego roku odczuwała potrzebę ukrywania lub przemilczania swojej tożsamości płciowej w miejscu pracy. O ile osoby te często funkcjonują w sposób otwarty w życiu prywatnym, o tyle w sferze zawodowej pozostają niewidoczne.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
