Aktualizacja: 01.07.2025 05:24 Publikacja: 21.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Czy opłacanie przez pracodawcę pracownikowi delegowanemu, który nie przebywa w podróży służbowej, kosztów noclegu w miejscu wykonywania pracy, znajdującym się poza stałym miejscem pobytu (poza miejscem zamieszkania oraz miejscem będącym centrum jego interesów osobistych i gospodarczych), jest dla tego pracownika nieodpłatnym przychodem ze stosunku pracy? Według sądów administracyjnych – jak najbardziej.
W ocenie Naczelnego Sądu Administracyjnego wskazują na to następujące okoliczności:
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
