Aktualizacja: 18.09.2025 18:16 Publikacja: 21.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Jeden z pracowników zbierał pewne komponenty po montażu okien/drzwi na prywatny użytek. Nie pytał przełożonego ani szefa firmy. Naruszenia stwierdzono na monitoringu. Czy możemy zwolnić go dyscyplinarnie, choć wartość zaboru w sumie jest niewielka (nie przekracza 400-500 zł)? Czy będzie wówczas mógł żądać od firmy odszkodowania? – pyta czytelnik.
Istnieją podstawy do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie, czyli bez wypowiedzenia. Zabór czy przywłaszczenie mienia pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych pracowniczych niezależnie od wartości tego mienia. Uzasadnia to wskazany tryb rozwiązania stosunku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
