Aktualizacja: 01.07.2025 05:00 Publikacja: 28.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Do 30 września pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów. Co do zasady urlop udzielany jest na wniosek pracownika i pracodawca nie może zmusić podwładnego do jego wykorzystania w określonym przez siebie terminie. Jeżeli jednak strony nie mogą osiągnąć porozumienia co do terminu urlopu zaległego, pracodawca nie pozostaje bezradny i może wysłać pracownika na urlop nawet wbrew jego woli.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
