Do 30 września pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów. Co do zasady urlop udzielany jest na wniosek pracownika i pracodawca nie może zmusić podwładnego do jego wykorzystania w określonym przez siebie terminie. Jeżeli jednak strony nie mogą osiągnąć porozumienia co do terminu urlopu zaległego, pracodawca nie pozostaje bezradny i może wysłać pracownika na urlop nawet wbrew jego woli.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
