Szef może przymusowo wysłać na zaległy urlop

Brak porozumienia co do terminu, w jakim pracownik wykorzysta zaległe dni urlopu wypoczynkowego, uprawnia pracodawcę do jednostronnego jego wyznaczenia i wysłania go przymusowo na wolne.

Publikacja: 28.09.2023 02:00

Szef może przymusowo wysłać na zaległy urlop

Foto: Adobe Stock

Do 30 września pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów. Co do zasady urlop udzielany jest na wniosek pracownika i pracodawca nie może zmusić podwładnego do jego wykorzystania w określonym przez siebie terminie. Jeżeli jednak strony nie mogą osiągnąć porozumienia co do terminu urlopu zaległego, pracodawca nie pozostaje bezradny i może wysłać pracownika na urlop nawet wbrew jego woli.

Prawo do urlopu

Pozostało 94% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Powódź uniemożliwia pracę. Jakie warianty ma pracownik? Czy dostanie zapłatę?
Kadry i Płace
Jakie są zasady i limity zatrudniania na czas określony?
Kadry i Płace
Czy ZUS może prowadzić kontrolę bez limitów?
Kadry i Płace
Zwolnienia grupowe. Komu przysługuje ochrona? Komu należy się odprawa?
Kadry i Płace
Kiedy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową?