Aktualizacja: 19.09.2025 08:01 Publikacja: 05.10.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
W poprzednich artykułach z cyklu omawiałyśmy zasady złożenia i analizy aplikacji o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. W obecnym skupiamy się na przedterminowym powrocie do standardowych reguł z inicjatywy zatrudnionego. Okazuje się, że pracownik nie jest końcowym decydentem w tym zakresie, co powinno nakłonić go do rozwagi w procesie wnioskowania o wprowadzenie nowych zasad.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
