Takiej odpowiedzi udzielił pracodawcy Urząd Ochrony Danych Osobowych. Opublikował ją we wrześniowym biuletynie UODO (nr 9/09/2023).
Z pytaniem do UODO zwrócił się pracodawca planujący przejęcie części pracowników pracodawcy z tej samej grupy przedsiębiorstw na podstawie art. 231 kodeksu pracy. Pytał, czy będzie mógł uznać szkolenia z zakresu RODO odbyte u poprzedniego administratora za aktualne.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
