Aktualizacja: 12.07.2025 20:23 Publikacja: 05.10.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Takiej odpowiedzi udzielił pracodawcy Urząd Ochrony Danych Osobowych. Opublikował ją we wrześniowym biuletynie UODO (nr 9/09/2023).
Z pytaniem do UODO zwrócił się pracodawca planujący przejęcie części pracowników pracodawcy z tej samej grupy przedsiębiorstw na podstawie art. 231 kodeksu pracy. Pytał, czy będzie mógł uznać szkolenia z zakresu RODO odbyte u poprzedniego administratora za aktualne.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
