Reklama

Czy wnioskując o elastyczną organizację pracy, w tym zdalną, trzeba się obawiać zwolnienia?

Zabronione jest rozwiązanie umowy o pracę z powodu złożenia przez pracownika wniosku o wprowadzenie elastycznej organizacji pracy, w tym o pracę zdalną. Ta zasada obowiązuje niezależnie od tego, czy pracodawca zaakceptował ten wniosek.

Publikacja: 12.10.2023 02:10

Czy wnioskując o elastyczną organizację pracy, w tym zdalną, trzeba się obawiać zwolnienia?

Foto: Adobe Stock

U podstaw każdej decyzji o zakończeniu współpracy leżą jakieś powody. Wśród nich nie może jednak znaleźć się wyrażenie przez podwładnego chęci skorzystania z uprawnień przewidzianych w art. 1881 kodeksu pracy. W ostatnim artykule z cyklu o elastycznej organizacji pracy wyjaśnimy, jakie jest znaczenie praktyczne tej zasady.

Praca zdalna to prawo pracownika 

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Technika kontra ochrona
Kadry i Płace
Umowa cywilnoprawna czy etat? Lepiej sprawdzić umowy, zanim zrobi to inspekcja
Kadry i Płace
Pracodawca ma prawo reagować na nielojalne zachowania pracownika
Kadry i Płace
Kiedy różnice w płacach są dopuszczalne?
Kadry i Płace
Nowe technologie ułatwiają prowadzenie ewidencji
Reklama
Reklama
Reklama