Aktualizacja: 20.06.2025 08:43 Publikacja: 19.10.2023 03:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownicy niekiedy zostają w pracy dłużej o 10-20 minut – kończą pracę, czekają na zmiennika itp. Rozliczamy to poza ewidencją, zbierając ten czas i zezwalając raz na jakiś czas na wcześniejsze wyjście o godzinę. Czy takie krótkie przedziały należy kwalifikować jako pracę nadliczbową, czy stanowi ją dopiero dodatkowa pełna godzina pracy? – pyta czytelniczka.
Pracą nadliczbową jest każda, nawet bardzo krótka praca przekraczająca normy czasu pracy albo wydłużony dobowy wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika. Pracodawca jest obowiązany do ewidencjonowania całego przepracowanego czasu i wykazywania w ewidencji czasu pracy każdej, nawet bardzo krótkiej pracy w godzinach nadliczbowych.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
