Czy za minuty nadliczbowe należy się pensja za nadgodziny?

Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować cały przepracowany czas i wykazywać w ewidencji czasu pracy każdą, nawet bardzo krótką pracę w godzinach nadliczbowych.

Publikacja: 19.10.2023 03:00

Czy za minuty nadliczbowe należy się pensja za nadgodziny?

Foto: Adobe Stock

- Pracownicy niekiedy zostają w pracy dłużej o 10-20 minut – kończą pracę, czekają na zmiennika itp. Rozliczamy to poza ewidencją, zbierając ten czas i zezwalając raz na jakiś czas na wcześniejsze wyjście o godzinę. Czy takie krótkie przedziały należy kwalifikować jako pracę nadliczbową, czy stanowi ją dopiero dodatkowa pełna godzina pracy? – pyta czytelniczka.

Pracą nadliczbową jest każda, nawet bardzo krótka praca przekraczająca normy czasu pracy albo wydłużony dobowy wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika. Pracodawca jest obowiązany do ewidencjonowania całego przepracowanego czasu i wykazywania w ewidencji czasu pracy każdej, nawet bardzo krótkiej pracy w godzinach nadliczbowych.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków