Aktualizacja: 12.07.2025 22:29 Publikacja: 19.10.2023 03:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownicy niekiedy zostają w pracy dłużej o 10-20 minut – kończą pracę, czekają na zmiennika itp. Rozliczamy to poza ewidencją, zbierając ten czas i zezwalając raz na jakiś czas na wcześniejsze wyjście o godzinę. Czy takie krótkie przedziały należy kwalifikować jako pracę nadliczbową, czy stanowi ją dopiero dodatkowa pełna godzina pracy? – pyta czytelniczka.
Pracą nadliczbową jest każda, nawet bardzo krótka praca przekraczająca normy czasu pracy albo wydłużony dobowy wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika. Pracodawca jest obowiązany do ewidencjonowania całego przepracowanego czasu i wykazywania w ewidencji czasu pracy każdej, nawet bardzo krótkiej pracy w godzinach nadliczbowych.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
