Aktualizacja: 17.09.2025 05:30 Publikacja: 15.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pracuje w systemie podstawowym w pełnym wymiarze czasu pracy. Pod koniec dnia pracy pojawiła się nieprzewidziana wcześniej konieczność wykonania dodatkowej pracy przez 1,5 godziny. Otrzymał polecenie pracy nadliczbowej i ją wykonał przez ten czas. Nie została mu zapewniona dodatkowa przerwa. Czy to błąd? Czy w sytuacji, gdy praca przekraczająca dziewięć godzin wynika z nagłej potrzeby, zapewnienie drugiej przerwy jest obowiązkiem? – pyta czytelnik.
Tak. Pracownik powinien mieć dodatkową przerwę. Zlecając pracę w godzinach nadliczbowych należy tak kalkulować czas realizowania pracy, by można było zapewnić w jej trakcie 15 minut „wolnego”.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
