Ochrona związkowca nie jest absolutna

Jednym z przywilejów działaczy związkowych jest wzmocniona ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy. Może się jej jednak pozbawić sam zainteresowany własnym zachowaniem.

Publikacja: 29.02.2024 02:00

Ochrona związkowca nie jest absolutna

Foto: Adobe Stock

Przywilej wzmocnionej ochrony przed zwolnieniem dotyczy ograniczonego grona działaczy związkowych wskazanych zgodnie z wymogami ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2022 r., poz. 854). Odnosi się do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę przez szefa – za wypowiedzeniem albo bez wypowiedzenia. Konkretnie, pracodawca nie może przerwać angażu w tym trybie bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.

Termin na wyrażenie zgody – a w praktyce raczej na odmowę jej udzielenia – przez zarząd zakładowej organizacji związkowej wynosi:

Pozostało 94% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?