Przywilej wzmocnionej ochrony przed zwolnieniem dotyczy ograniczonego grona działaczy związkowych wskazanych zgodnie z wymogami ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2022 r., poz. 854). Odnosi się do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę przez szefa – za wypowiedzeniem albo bez wypowiedzenia. Konkretnie, pracodawca nie może przerwać angażu w tym trybie bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.
Termin na wyrażenie zgody – a w praktyce raczej na odmowę jej udzielenia – przez zarząd zakładowej organizacji związkowej wynosi:
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
