Aktualizacja: 10.08.2025 00:26 Publikacja: 07.03.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Chcę obniżyć pracownikom wynagrodzenie za pracę, ponieważ wskutek błędu jednego z pracowników brygady musiałem zutylizować całą partię końcowego wyrobu. Żaden z nich się nie przyznał do winy, więc chcę ukarać ich wszystkich obniżając wynagrodzenia. Prawnik, z którym konsultowałem ten pomysł, ocenił go pozytywnie. Ale proszę o potwierdzenie, ponieważ pracownicy oświadczyli, że jeśli obniżę im pensje, zgłoszą sprawę do PIP, a nie chciałbym zapłacić kary. – prosi o radę czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Resort pracy obiecał przygotować narzędzia, które pomogą firmom przystosować się do zmian przewidzianych w dyrek...
Stażysta powinien znać swoje prawa, które coraz bardziej przypominają uprawnienia pracownicze. Dlatego będzie z...
Jeżeli choć jedna osoba zatrudniona u mikroprzedsiębiorcy chce zostać uczestnikiem PPK, musi on zawrzeć umowę o...
Niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego jest naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków prac...
Jakie warunki powinny zostać spełnione, by pracownik, który uległ wypadkowi w delegacji, miał prawo do świadczeń...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
