Aktualizacja: 14.09.2025 09:05 Publikacja: 07.03.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Chcę obniżyć pracownikom wynagrodzenie za pracę, ponieważ wskutek błędu jednego z pracowników brygady musiałem zutylizować całą partię końcowego wyrobu. Żaden z nich się nie przyznał do winy, więc chcę ukarać ich wszystkich obniżając wynagrodzenia. Prawnik, z którym konsultowałem ten pomysł, ocenił go pozytywnie. Ale proszę o potwierdzenie, ponieważ pracownicy oświadczyli, że jeśli obniżę im pensje, zgłoszą sprawę do PIP, a nie chciałbym zapłacić kary. – prosi o radę czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
