Za wadliwą pracę nie ma odpowiedzialności zbiorowej

Jeżeli doszło do wadliwego wykonania produktu lub usługi, pracodawca może obniżyć z tego tytułu wynagrodzenie konkretnemu pracownikowi, a nie grupie zatrudnionych. Pod warunkiem, że ten pracownik ponosi winę za te wady.

Publikacja: 07.03.2024 02:00

Za wadliwą pracę nie ma odpowiedzialności zbiorowej

Foto: Adobe Stock

- Chcę obniżyć pracownikom wynagrodzenie za pracę, ponieważ wskutek błędu jednego z pracowników brygady musiałem zutylizować całą partię końcowego wyrobu. Żaden z nich się nie przyznał do winy, więc chcę ukarać ich wszystkich obniżając wynagrodzenia. Prawnik, z którym konsultowałem ten pomysł, ocenił go pozytywnie. Ale proszę o potwierdzenie, ponieważ pracownicy oświadczyli, że jeśli obniżę im pensje, zgłoszą sprawę do PIP, a nie chciałbym zapłacić kary. – prosi o radę czytelnik.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama