Aktualizacja: 10.07.2025 08:57 Publikacja: 14.03.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Chciałbym zawrzeć z pracownikiem, który odchodzi z pracy, porozumienie, na podstawie którego wypłacę mu odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, w zamian za co on zobowiąże się do złożenia oświadczenia o braku roszczeń w stosunku do mnie. Czy zawarcie takiej umowy zabezpieczy mnie przed jego potencjalnymi roszczeniami? Czy taka umowa będzie skuteczna? Czy pracownik po wypłaceniu mu odszkodowania może dochodzić dalszych roszczeń z kodeksu pracy? – pyta czytelnik.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
