Aktualizacja: 05.06.2025 22:27 Publikacja: 20.06.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniamy pracownika na 3/4 etatu. Pracuje cztery dni w tygodniu, ale w różnych wymiarach dziennych – trzy dni po 8 godzin i jeden dzień 6 godzin. Zdarza się, że zostaje dłużej w pracy (zwykle godzinę, maksymalnie dwie). Czy ta praca to praca nadliczbowa, skoro nie przekracza nigdy 40 godzin na tydzień? – pyta czytelniczka.
To zależy od dnia, w którym ta praca wystąpiła. W dniach z rozkładowo zaplanowaną 8-godzinną pracą dodatkowa praca stanowi przekroczenie normy dobowej czasu pracy (nadgodziny dobowe). Natomiast w dniu, w którym pracownik ma 6-godzinną pracę, dodatkowa godzina lub dwie jest pracą ponad wymiar (za którą trzeba zapłacić), ale nie stanowi ona pracy nadliczbowej. Błędem zasadniczym jest przyjmowanie, że praca nadliczbowa powstaje po przekroczeniu 40 godzin pracy na tydzień.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
