Reklama
Rozwiń

Jak kwalifikować pracę ponad wymiar czasu pracy niepełnoetatowca

Osoba zatrudniona na część etatu wykonuje pracę nadliczbową zarówno po przekroczeniu średnio 40 godzin pracy na tydzień, jak również w razie przekroczeń dobowej normy czasu pracy.

Publikacja: 20.06.2024 04:30

Jak kwalifikować pracę ponad wymiar czasu pracy niepełnoetatowca

Foto: Adobe Stock

- Zatrudniamy pracownika na 3/4 etatu. Pracuje cztery dni w tygodniu, ale w różnych wymiarach dziennych – trzy dni po 8 godzin i jeden dzień 6 godzin. Zdarza się, że zostaje dłużej w pracy (zwykle godzinę, maksymalnie dwie). Czy ta praca to praca nadliczbowa, skoro nie przekracza nigdy 40 godzin na tydzień? – pyta czytelniczka.

To zależy od dnia, w którym ta praca wystąpiła. W dniach z rozkładowo zaplanowaną 8-godzinną pracą dodatkowa praca stanowi przekroczenie normy dobowej czasu pracy (nadgodziny dobowe). Natomiast w dniu, w którym pracownik ma 6-godzinną pracę, dodatkowa godzina lub dwie jest pracą ponad wymiar (za którą trzeba zapłacić), ale nie stanowi ona pracy nadliczbowej. Błędem zasadniczym jest przyjmowanie, że praca nadliczbowa powstaje po przekroczeniu 40 godzin pracy na tydzień.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?