BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Brak ewidencji czasu pracy otwiera drogę do roszczenia o nadgodziny
Gdy pracownik składa pozew o wypłatę wynagrodzenia za pracę nadliczbową, ma większe szanse, jeżeli firma nie rejestrowała godzin jego pracy. Nie zawsze jednak pracodawca jest na straconej pozycji.
- Pracownik pozwał mnie do sądu o wypłatę nadgodzin. Moim zdaniem zarzut jest bezpodstawny, ale sąd wezwał mnie do przedstawienia ewidencji czasu pracy. Nie prowadziłem takiego dokumentu, a od znajomego prawnika usłyszałem, że w takiej sytuacji sąd da wiarę zeznaniom pracownika i da mi jeszcze za to karę. Czy rzeczywiście popełniłem aż takie zaniedbanie? – pyta czytelnik.
Brak ewidencji czasu pracy po stronie pracodawcy nie oznacza, że sąd pracy w sporze o wynagrodzenie za nadgodziny nie będzie prowadził postępowania dowodowego, tylko zaakceptuje wersję przedstawianą przez pracownika. Nie oznacza to jednak, że można lekceważyć ten obowiązek nałożony przez obowiązujące przepisy, bowiem brak ewidencji czasu pracy jest wykroczeniem, więc oznacza możliwość wszczęcia postępowania w sprawach o wykroczenia przez inspektora pracy.
Pozostało 92% artykułu
