Dodatkowe obowiązki - czy zlecając je, szef musi przyznać podwyżkę?

Polecenia pracodawcy muszą być zgodne z rodzajem pracy zapisanym w umowie pracownika. Czy jeżeli szef wyznaczając dodatkowe obowiązki wykroczy poza ten zakres, to pracownik może odmówić albo mieć dodatkowe roszczenia?

Publikacja: 08.08.2024 04:30

Dodatkowe obowiązki - czy zlecając je, szef musi przyznać podwyżkę?

Foto: Adobe Stock

- W związku z dynamicznym rozwojem mojej firmy chciałbym powierzyć pracownikom dodatkowe zadania. Nie chcę im za to płacić nadgodzin, bo uważam, że jakby chcieli, to mogliby pracować wydajniej i lepiej wykorzystywać czas na pracę. Wystarczyłoby mniej czasu spędzać np. na stołówce czy pogaduszkach. Czy mogę tak zrobić? – pyta czytelnik.

Powierzenie pracownikowi dodatkowego rodzaju pracy wymaga albo podwyższenia wynagrodzenia stosownie do rozmiaru dodatkowych obowiązków wykraczających poza te przewidziane w umowie (art. 13 k.p., art. 78 § 1 k.p., art. 80 zd. pierwsze k.p.), albo wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia – w przypadku powierzenia dodatkowych obowiązków bez odpowiedniego podwyższenia wynagrodzenia. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 19 czerwca 2012 r. (II UK 282/11, LEX nr 1229811).

Pozostało 93% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Standardy ochrony małoletnich także w zakładach pracy
Kadry i Płace
Czarne chmury nad B2B - nowe uprawnienia PIP. Jak ma wyglądać kontrola i podważanie umów B2B?
Kadry i Płace
Zatrudnianie niepełnosprawnych. Co się zmienia w udzielaniu pomocy de minimis?
Kadry i Płace
Czy ochrona przedemerytalna przysługuje przy umowie terminowej?
Materiał Promocyjny
Aż 7,2% na koncie oszczędnościowym w Citi Handlowy
Kadry i Płace
Czy po rozwodzie przysługuje wolne na pogrzeb teścia?
Materiał Promocyjny
Najpopularniejszy model hiszpańskiej marki