Praca nadliczbowa. Kiedy należy się dodatek za nadgodziny przy części etatu?

TSUE uznał, że zasady wypłaty dodatku za pracę nadliczbową nie mogą być takie same dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy to stanowisko ma znaczenie dla polskich firm?

Publikacja: 29.08.2024 04:30

Praca nadliczbowa. Kiedy należy się dodatek za nadgodziny przy części etatu?

Foto: Adobe Stock

Pracownik zatrudniony na niepełny etat nie może otrzymywać dodatku za nadgodziny po przepracowaniu takiej samej liczby godzin w tygodniu, jak pracownik pełnoetatowy. Jest to bowiem dyskryminacja. Tak stwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 29 lipca 2024 r. w sprawach połączonych o sygn. C 184/22 i C-185/22.

Wyrok zapadł w sprawie niemieckiej, a podstawą analizy TSUE były postanowienia układu zbiorowego obowiązującego w firmie ambulatoryjnej. Żądania zapłaty dodatku za nadgodziny złożyły dwie kobiety, które powołały się w tej sprawie na dyskryminację. Nie można pominąć tych dwóch faktów, analizując wpływ tego wyroku na sytuację pracowników i firm w Polsce.

Pozostało 86% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?