Reklama
Rozwiń

Praca nadliczbowa. Kiedy należy się dodatek za nadgodziny przy części etatu?

TSUE uznał, że zasady wypłaty dodatku za pracę nadliczbową nie mogą być takie same dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy to stanowisko ma znaczenie dla polskich firm?

Publikacja: 29.08.2024 04:30

Praca nadliczbowa. Kiedy należy się dodatek za nadgodziny przy części etatu?

Foto: Adobe Stock

Pracownik zatrudniony na niepełny etat nie może otrzymywać dodatku za nadgodziny po przepracowaniu takiej samej liczby godzin w tygodniu, jak pracownik pełnoetatowy. Jest to bowiem dyskryminacja. Tak stwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 29 lipca 2024 r. w sprawach połączonych o sygn. C 184/22 i C-185/22.

Wyrok zapadł w sprawie niemieckiej, a podstawą analizy TSUE były postanowienia układu zbiorowego obowiązującego w firmie ambulatoryjnej. Żądania zapłaty dodatku za nadgodziny złożyły dwie kobiety, które powołały się w tej sprawie na dyskryminację. Nie można pominąć tych dwóch faktów, analizując wpływ tego wyroku na sytuację pracowników i firm w Polsce.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: O zatrudnieniu powinny decydować kompetencje
Kadry i Płace
Co zrobić, gdy firma ma zaległości w ZUS?
Kadry i Płace
Jak zadbać o różnorodność bez ryzyka dyskryminacji?
Kadry i Płace
Działania odwetowe to przestępstwo
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Kadry i Płace
Czy udostępnienie pracownikowi lokalu mieszkalnego jest zawsze oskładkowane?
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń