Sygnaliści. Jak wybrać przedstawicieli osób świadczących pracę?

Firma, w której nie działają związki zawodowe, musi skonsultować procedurę zgłaszania naruszeń z przedstawicielami osób świadczących pracę. Jak ich wybrać? Czy należy im się wynagrodzenie? A co, jeśli nie ma chętnych?

Publikacja: 12.09.2024 04:30

Sygnaliści. Jak wybrać przedstawicieli osób świadczących pracę?

Foto: Adobe Stock

Na firmy czekają liczne obowiązki związane z wdrożeniem przepisów o ochronie sygnalistów. Wśród nich jest ustalenie procedury zgłoszeń wewnętrznych. Firma nie ustala takiej procedury samodzielnie. Jeżeli działają u niej związki zawodowe, musi z nimi współpracować. W przypadku braku zakładowej organizacji związkowej, sposób działania jest nieco inny.

Co musi zrobić organizacja, w której nie działa żadna organizacja związkowa, aby prawidłowo przyjąć procedurę zgłoszeń wewnętrznych?

Pozostało 95% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Kiedy i za co wolno ukarać pracownika karą porządkową?
Materiał Promocyjny
BaseLinker uratuje e-sklep przed przestojem
Kadry i Płace
Równość wynagrodzeń – dlaczego grupy kapitałowe muszą uważać?
Kadry i Płace
Kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo?
Kadry i Płace
Po wakacjach student może zostać bez prawa do lekarza z NFZ
Kadry i Płace
Powódź 2024: Na jaką pomoc mogą liczyć pracodawcy?