Sygnaliści. Jak wybrać przedstawicieli osób świadczących pracę?

SPIS TREŚCI

1. Co musi zrobić organizacja, w której nie działa żadna organizacja związkowa, aby prawidłowo przyjąć procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
2. Jak należy wyłonić przedstawicieli osób świadczących pracę?
3. Czy trzeba przyjąć regulamin wyborów osób świadczących pracę?
4. Czy przedstawiciele osób świadczących pracę to przedstawiciele pracowników?
5. Skoro sygnalistą może być kontrahent, to czy wśród kontrahentów też trzeba wybrać przedstawiciela?
6. Czy jeśli pracodawca ma wybranych przedstawicieli pracowników, to musi wybrać przedstawicieli osób świadczących pracę?
7. Czy przedstawicielami pracowników i osób świadczących pracę mogą być te same osoby?
8. Czy przedstawicieli osób świadczących pracę można zastąpić radą pracowników?
9. Co oznacza, że procedurę trzeba ustalić z przedstawicielami pracowników?
10. Dlaczego ustawodawca wprowadził nowy podmiot, z którym trzeba dokonać ustalenia procedury?
11. Co zrobić, jeżeli żaden z pracowników nie chce zostać przedstawicielem osób świadczących pracę?
12. Kiedy pracodawca powinien wybrać przedstawicieli osób świadczących pracę?
13. Jak ogłosić procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
14. Czy za bycie przedstawicielem osób świadczących pracę należy się dodatkowe wynagrodzenie?
15. Zdaniem autorek