Aktualizacja: 12.06.2025 17:21 Publikacja: 12.09.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Zwolnienia grupowe stają się częstą praktyką zwłaszcza w okresach stagnacji gospodarczej i kiedy konsekwencje kryzysu odczuwalne są również na rynku pracy. Przedsiębiorstwa w ramach cięcia kosztów lub działań restrukturyzacyjnych decydują nierzadko o zwalnianiu całych grup pracowników.
W celu uniknięcia nadużyć, redukcje zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników – np. ekonomicznych, organizacyjnych czy technicznych – poddane są szczególnym regulacjom. W Polsce ma zastosowanie ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2023 r., poz. 1087; dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych), natomiast w prawie unijnym specyfikę zwolnień grupowych reguluje Dyrektywa Rady nr 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
