BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Zwolnienia grupowe. Komu przysługuje ochrona? Komu należy się odprawa?
Zwolnienie większej liczby osób w krótkim czasie może wymagać stosowania szczególnego trybu. Kiedy to jest konieczne? Czy redukcja zatrudnienia może dotknąć każdego pracownika? Komu przysługuje ochrona? Komu należy się odprawa?
Zwolnienia grupowe stają się częstą praktyką zwłaszcza w okresach stagnacji gospodarczej i kiedy konsekwencje kryzysu odczuwalne są również na rynku pracy. Przedsiębiorstwa w ramach cięcia kosztów lub działań restrukturyzacyjnych decydują nierzadko o zwalnianiu całych grup pracowników.
W celu uniknięcia nadużyć, redukcje zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników – np. ekonomicznych, organizacyjnych czy technicznych – poddane są szczególnym regulacjom. W Polsce ma zastosowanie ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2023 r., poz. 1087; dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych), natomiast w prawie unijnym specyfikę zwolnień grupowych reguluje Dyrektywa Rady nr 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych.
Pozostało 90% artykułu
