Aktualizacja: 16.04.2025 22:25 Publikacja: 26.09.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Firmy obawiają się, że na skutek wprowadzenia ustawy o ochronie sygnalistów zostaną zalane zgłoszeniami nieprawdziwymi lub bagatelnymi. Obawa ta wynika z faktu, że sygnalistom przysługuje ochrona przed działaniami odwetowymi, m.in. przed zakończeniem z nimi współpracy lub niewytypowaniem ich do awansu. Czy obawy pracodawców, że sygnaliści będą instrumentalnie wykorzystywać możliwość dokonywania zgłoszeń, aby się zabezpieczyć, są słuszne?
Granica między wolnością słowa a naruszeniem obowiązków pracowniczych bywa płynna i zależy od kontekstu.
Zespół Rafała Brzoski domaga się, by dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej miały taką samą wartość prawn...
Udział w rozprawie przedstawicieli organizacji związkowej, bez względu na obecność zawodowego pełnomocnika, jest...
Nieważne zrzeczenie się wynagrodzenia przez pracownika nie pozwoli firmie zaoszczędzić. Pracodawca zapłaci jeszc...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Nie każda krytyka przełożonego może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Kiedy aktywność w interne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
