Aktualizacja: 19.09.2025 00:38 Publikacja: 26.09.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Firmy obawiają się, że na skutek wprowadzenia ustawy o ochronie sygnalistów zostaną zalane zgłoszeniami nieprawdziwymi lub bagatelnymi. Obawa ta wynika z faktu, że sygnalistom przysługuje ochrona przed działaniami odwetowymi, m.in. przed zakończeniem z nimi współpracy lub niewytypowaniem ich do awansu. Czy obawy pracodawców, że sygnaliści będą instrumentalnie wykorzystywać możliwość dokonywania zgłoszeń, aby się zabezpieczyć, są słuszne?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
